夏季における年次有給休暇取得促進について

事業主の皆様へ

年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。働き方・休み方の改善をこれからも継続的に行うためには、下記の活用が効果的です。

・計画的な業務運営や休暇の分散化も資する年次有給休暇の計画的付与制度（※1）

・労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇（※2）

（※1）年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労使協定を提携すれば、計画的に取得日を割り振すことができる制度です。

（※2）年次有給休暇の付与は原則１日単位ですが、労使協定を提携すれば年５日の範囲内で時間単位の取得が必要となります。

労使一体となって年次有給休暇年次有給休暇を上手に活用するために、この夏に向けて導入をご検討ください。

詳しくは、「年次有給休暇取得促進特設サイト」をご覧いただくか、お近くの都道府県労働局雇用環境・均等部（室）にお問い合わせください。

年次有給休暇取得促進特設サイト | 働き方・休み方改善ポータルサイト (mhlw.go.jp)