出雲市職員「障がい者活躍推進計画」の策定について

　国の機関及び地方公共団体の機関においては、民間の事業主に対して率先垂範して障がい者雇用を継続的に進めることが重要であり、これを進める上では、障がい者が同一の職場に就業し、定着するだけでなく、障がい者一人ひとりがその障がい特性や個性に応じて能力を有効に発揮できること（＝障がい者の活躍）が必要です。
　これを受け、障がい者の活躍の場の拡大のための取組を不断に実施し、自律的なPDCAサイクルを確立できるよう、「障害者の雇用の促進等に関する法律」が一部改正され、各任命権者ごとに「障害者活躍推進計画」を作成することが規定されました。
　そこで、本市においても、障がいがある職員が活躍できるよう「障がい者活躍推進計画」を策定しましたので、公表いたします。